建立的招聘需求可以对接到主流的招聘网站和企业门户网站。
既可作为独立模块单独使用还可与解决方案中其他模块共同协作。
通过对岗位职能和技能的分析从而指标化其特征要求。
通过10大业务环节的过程控制形成多部门参与的招聘流程。
根据采集到的各部门招聘需求生成招聘计划，动态更新。
基于多维量化筛选算法自动屏蔽不适合的应聘者从而降低事务性工作量。
所有被系统采集到的人才信息都进入预备人才库以备查询。
可根据事先设定的招聘评价体系对应聘者进行量化评估。
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