可以定义不同属性的员工使用不同的薪资帐套，进而使用不同的薪资结构和薪资公式，员工属性可自定义。
引入成本中心模式，可以将人员的成本分摊到不同单元中，不受组织架构的制约。
可以自行定义出符合企业自身要求的薪资项目，并且可以设置多种数据精度，如：4舍5入、见尾数进位、舍尾数等。
简单设置即可完成符合国家政策及公司政策的各类福利管理，并可随时查询、分析、统计相关数据。
所谓自然描述语言就是我们正常表述的语言，使用者不用去学习繁复的编程语言，即可设计出符合企业薪资计算方式的公式。
通过保密薪资单设计器，可以定制出适合企业VI规范的保密薪资单，并且可以直接连接到配套薪资机上进行打印。
计算公式可以直接引用人事基础、考勤、绩效、培训、就餐消费等模块的数据，也能通过定义薪资接口引用外部系统的数据。
可以输出符合银行电子转账格式的文件，薪资专员或财务人员可以直接将其导出的电子稿交付银行，从而及时进行薪资发放。
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