互联网时代的今天，信息化技术的应用推动着企业管理的不断变革，企业人力资源管理系统在企业日常人事管理中得到了很好的应用，人力资源管理系统对员工的入、转、调、离、选拔、培养、绩效、薪酬等一系列的人事管理有了更规范的管理流程。充分利用人力资源管理，帮助企业创造更多的市场价值，提升企业的市场竞争力。
人力资源管理系统融合了先进的管理理念，也是通过信息化技术将现有企业的人事管理需求通过系统展现出来，更好的指导企业人事管理，为企业人事管理做好人事流程管理，人事流程管理通常包含人事录用、人事调配、人事任免、人事考核、人事定编定岗等。具体分为以下几个方面：
1、ehr系统助力人事录用管理
人事录用是整个人力资源管理流程的核心，是人事管理的基石。
2、ehr系统助力人事调配管理
人事调配是人事管理中的一项经常性的工作。由于工作的需要，为了达到在职训练的目的，或者是调整“人与人”、“人与事”的关系，还有照顾工作人员本人及其家庭的困难等，常常采取调动工作人员工作岗位的措施。
3、ehr系统助力人事任免管理
人事任免是国家依据法规，授予工作人员一定的职务，或免除工作人员所任的职务。任免必须经过严格考核，做到及时、正确。只有任免得当才能人尽其才，否则将会贻误工作。
4、ehr系统助力人事考核管理
人事考核是对当事人在一段时间内工作的考察了解。考核是人事管理中的一个基本要素，是“用人行政”的基础。
5、ehr系统助力人事定编定岗管理
确定各个工作职位及其任务，以及各个岗位人员必须具备的条件，同时还要相应地规定其应有的责任和权力。
作为企业管理者，善于用人最重要，企业最大的浪费就是在人力资源上的浪费特别是在企业员工潜在能力和工作欲望上的浪费，企业管理者必须高度重视，运用ehr系统充分挖掘人的潜在能力，企业才能在当今激烈的竞争中求得生存和发展。
