小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业的统称，可以说是最常见，数量最多，经济最灵活的组成部分！因为发展时间、资金、人员及其它因素等关系，相较于大企业，其人力资源管理程度很低，典型特征如下：

1、人事档案混乱，查询困难，劳动合同逾期、未签，社保公积金缺失等等！

2、薪资、福利等扣减复杂，人员变动、升降频繁；所得税、社保等的项目的扣减、变化，税率的设置、缴费的金额、计时计件工资核算等，全靠人工核算，薪资经常延期！

3、绩效考核难以制定，难以实现，凭领导印象，员工积极性不高，混日子现象比较严重！

4、招聘随意，并没有按照简历与岗位的匹配而作选择，很多时候招聘的人都不能胜任！

5、数据分析、优化人力资源成本成为扣工资的理由，并没有数据说的支持，凭经验！

6、请假、考勤等比较随意，规章制服流程都比较模糊，领导拥有绝 对话语权！

综上，小微企业也需要HR软件！因为员工规模不大，所以改革转型规范的工作量并不大！人工可以胜任，但不能有我们想要的信息化、数字化的东西！

目前市面上众多的相关软件软件，如eHR软件，人事管理软件，人力资源管理软件，HR软件等等，将有力地支持企业对人力资源的深度开发。小微企业受限于公司规模，动辄几十万、百万的软件品牌并不适用，可以选择轻量化SAAS的软件，如汇通eHR易企版，价格几千到几万，性价比极高！

汇通eHR作为管理咨询培训、eHR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了智能排班、考勤管理、报表分析、薪酬管理、绩效管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。