以前经济百废待兴飞速发展，大量的廉价劳动力是企业腾飞的关键，但近些年早已改变，高技术人才紧缺，大到国家，小至企业，无不为人才发愁！因此，优化人力资源管理，打造高效的团队是实现可持续发展的关键。

目前国内如人力资源软件、HR软件、人事软件、ehr软件、 HCM软件、DHR等等，概念众多，许多企业也是纷纷选购升级，用以提升人力资源的管理效率和质量。跟随汇通ehr一起看看：人力资源软件如何实现人才管理？

1、提高效率

企业员工的招聘、入职、考勤打卡、工时计件、培训课程、社保等等一系列工作都可以采用人力资源软件程序化、自动化进行处理，基本上无需人工插手，且部分软件商也支持OA协同办公功能，提高企业管理办公效率。

2、标准管理制度

人才首看公平，最不喜的就是各种人情世故特色等等，人力资源软件可助企业完善标准管理制度，营造公平、透明的工作环境！

3、积极性

人才之所以叫人才，是人可以创造更多价值，获取更多的回报！人力资源软件可不断激发积极性，以公平合理、多劳多得的管理价值，让人才有所获，有所得！

4、企业文化

企业特有正面的企业文化，可让内部人才不断向上进步和发展，外部人才也会逐渐被吸引而加入企业，逐步形成公司的核心人才梯队，这正是人力资源软件的潜在价值！

5、企业人才体系

人力资源软件能够结合员工的工作信息、项目信息、技能信息、性格爱好等综合信息为企业打造人才库，当企业需要时，可以直接从内部选拔，为企业源源不断的输送核心人才。

人力资源软件不仅能帮助HR部门提高工作效率，还能激发员工的积极性，增强企业的文化吸引力，更重要的是通过建立完善的人才库，为企业输送核心人才，以应对各种挑战，保持企业持续、稳定的发展。

汇通科技作为管理咨询培训、人力资源软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。