随着企业对于人力资源管理的重视程度不断提升，eHR软件、人力资源管理软件、人事管理软件、HR软件、HCM等等成为了越来越多企业的选择。然而，对于很多企业来说，购买eHR软件需要投入一定的资金和时间成本。其中的资金成本是企业在购买eHR软件时需要考虑的重要因素。

一般来说，eHR软件的价格成本可以从以下几个方面来考虑：

1、软件费用
eHR软件的软件费用是整个预算中的主要部分，通常包括软件的基础软件、定制化开发、实施培训等方面的费用。其中，基础软件费用可以根据不同的厂商和功能模块有所差异；而定制化开发和实施培训费用则可以根据企业的实际需求和实施周期来决定的。

2、硬件费用
如服务器、网络设备、存储设备、考勤机等等，这些硬件设备的费用也是需要考虑的。

3、维护和升级费用
eHR软件在使用过程中需要进行日常维护和升级，这些费用也需要纳入预算范围。一般来说，厂商会免费提供1-2年的免费时间，后期这些服务通常需要支付一定的费用。

4、数据安全和备份费用
eHR软件涉及到企业的员工信息和敏感数据，因此数据安全和备份是非常重要的。这部分费用包括数据备份、恢复、加密等方面的费用，一般中大型都有专门的IT团队负责。

综上所述，eHR软件的预算需要根据企业的实际需求和软件规模来确定。一般来说，企业规模越大预算也就需要定高一些，因为它们的软件规模更大、复杂度更高；而小型企业则可以根据自身的实际情况来选择合适的SaaS HR软件，这个价格较为实惠。

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