随着互联网、大数据分析等新技术的飞速发展应用，人力资源行业逐渐信息化、数字化，对于企业而言合适的HR软件，能够极大提升企业管理水平！目前市面上相关的人力资源管理软件、人事管理软件、eHR软件等众多，如何衡量合适的HR软件呢？一起看看吧！

1、实用性

首先是梳理明确企业基本需求，然后以需求实现情况来对比市面上不同HR软件之间的差异，可以从功能模块、设计理念、偏重行业、售后服务等方面考察。

2、功能深入度

目前市面上的人力资源管理软件厂商功能模块都比较齐全，大差不差，但是其间的差距就是深入度问题！以考勤为例，简单的考勤只是打卡统计上下班时间，而专业的考勤可以灵活设置三班倒、弹性工时、排班、调班、加班等小功能！只有足够深入、足够专业的人力资源管理软件，才能真正能够帮助企业提高人力资源管理效率，降本增效。

3、使用操作

考虑到HR软件的使用者为全体员工，当然会有角色不同，如HR、领导、员工等，并非都是专业的技术出生，因此软件务必要人性化，简单操作易上手！

4、数据分析、人才发展等

这是这几年人力资源管理软件流行的功能模块，数据分析为企业战略支持提供数据支撑！人才发展，即对员工进行人才测评、分析、画像等，结合企业的用工需求，有针对性的职业培养及发展上升空间！

总而言之，适合自己的才是最 好的。

汇通eHR作为管理咨询培训、HR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。