现代企业想要竞争最重要的是抢占人才，但是现实是很多企业面临用工荒、流动率高等情况，同时还有很多人找不到工作！为何会出现这种情况，仁者见仁智者见智！

相信外企工厂关闭、裁员等爆出来的劳务赔偿是多么人性化，特斯拉超级工厂对普工的薪资福利可以秒 杀市面上绝大部分民企，乃至国企，就会明白国内企业人力资源还有很长的路要走！

人力资源管理，这是老生常谈的问题，从古至今，一直在发展！外国由于多年资本主义的发展，在现代化人力资源管理的沉淀发展要成熟的多，是以对员工的薪资福利更为人性化！国内企业在此方面，以国企走的较为成功！

目前市面上很多的企业采用人力资源管理软件、eHR软件、人事管理软件、HR软件等等来改善、转型乃至升级，希望提升竞争力，吸引更多的人才，创造更高的价值！人力资源管理软件可自动化、智能化、精细化的对员工进行管理，例如招聘、薪酬、绩效、员工入转调离、考勤排班、培训、分析、人才发展、自助功能等等，让企业更高效地管理和控制人力资源，提成管理效率。

人力成本一直是企业比较大的开支，众多国内企业采用第三方外包，提升绩效降薪，无公积金，裁员不赔少赔等等，这是形象与信誉的双重丢失，然而却是国内主流，这也是外企在国内不缺人才的主因！通过人力资源管理软件可以更科学化管控，如岗位规划数量，工作量，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核、投入产出等诸多方面，简化不必要的中间层管理，让人力成本更为合理，减少人员冗余内卷等无效活动，达到员工薪酬与企业成本的双赢提升。

汇通eHR作为管理咨询培训、HR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。