人力资源实现信息化管理是当前主流企业的不二选择，但上线信息化的费用成本并不低，价格成为企业选型的主要考虑原因！今天就一起看看，HR软件价格构成包含哪些？人事管理软件费用怎么算？

1、功能模块费用

HR软件涵盖人力资源所有的模块，功能全，如架构、人事、考勤、薪酬、绩效、培训、招聘、人才发展等等！软件厂商一般做法是给每个模块定价，最终根据客户所需求的功能模块进行核算总价。

2、开发定制费用

企业各不相同，就算是同一个集团的不同地分公司差别都很大，这就导致了人事管理软件可以满足大部分企业的常规应用，但特色不同的需求就不行了，这就要了定制开发了，这些都会大幅增加HR软件的成本！

3、实施费用

人事管理软件是需要实施的，按照客户化的需求进行相应的配置，如安装部署服务器和软件、导入数据、设置算法、跑通业务逻辑、软件使用培训等等，所以需要实施团队进行实施上线！其收费是按人天数进行计算，这也是一笔不小的费用！

4、年维护费用

本地化部署的人事管理软件是一次购买永 久使用，但是软件在运营中总会遇到各种小问题，如企业自身需求变化、企业员工错误操作、软件故障等情况，这都需要软件商售后团队提供技术支持协助，这是每年收取维护费的形式。若企业有自己的专业IT团队，可以自行维护管理，省掉这笔费用。

汇通科技作为管理咨询培训、HR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。