企业规模越大，其管理难度也会翻倍增加，守业更比创业难，此话一点不假！是以众多企业纷纷上线人力资源软件，希望借助信息、网络技术的加持，使得企业人力资源管理信息化、数字化、智能化！

目前市面上相关的人力资源软件有很多，如eHR软件、人事管理软件、HR软件等等，品牌众多，价格差异较大，企业选型较为困难！今天就跟随汇通科技小编带你看：企业人力资源软件的选型误区有哪些？

1、认知不够

这个在民营企业小老板里最多，受限于学历、眼界等限制，往往会误认为人力资源软件就是计算机化而已！实际上一个好的人力资源软件，可以梳理企业组织架构，精简管理流程，规范各种规章制度，优化人力资源成本，助企业降本增效！

2、格局不够

格局这个是老生常谈的问题，管理层的格局直接影响企业的发展！因此在选择人力资源软件的时候，如果没有长远的发展眼光，软件的适用时间会很短，无形中增加了成本及制约！

3、专业不够

eHR软件说简单也简单，无非就是人力资源6大模块而已，说难也难，对专业度的要求很高！很多企业专业度不够，想法过于简单，要么自己开发，要么选型对比时随意，看价格就行，致使人力资源软件上线后，问题重重，实用度大打折扣！

4、规划不够

人力资源软件是一个长期复杂的项目，涉及到各个部门，全员参与，若是没有统一的规划和项目组织，混乱不堪难以达到预期成果。

综上，在选择人力资源软件的时候，要选择专业的产品。汇通eHR作为管理咨询培训、eHR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了智能排班、考勤管理、报表分析、薪酬管理、绩效管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。