微小型企业的人员规模相对较少，对HR系统的功能需求比较简单，对比中大型企业规模及管理需求来说，微小型企业相对较为注重基础数据的统计分析，实现基础人事管理规则，提高工作效率。但预算有限，主要是前期在预算方面不会投入太多。针对考勤管理这块复杂程度不高的情况下，汇通HR系统比较符合其需求，在低预算且需要提升人事管理工作的情况下，它能够为微小企业提供人力资源管理解决方案。那么，为了会需要汇通HR系统呢?选择它的理由又是什么呢？
1.提升组织管理效率
通过自助化、移动化、社交化的解决方案减少事务性工作，减轻关联部门管理人员的工作强度，提升管理效率。
2.高效数据分析引擎
基于实时采集、实时计算的原则设计，精准的基础数据和高效的报表系统，帮助企业找到管理的短板。
3.合理规避法律风险
合规划的人力资源管理规则的设计，配合相应工作流平台，既能规避新劳动法实施后带来的法律风险，又能平衡新劳动法与企业效益之间的矛盾。
4.应对劳动力成本上涨
运用人力资源管理大数据，绘制人力资源效能仪表盘，显化运行状态，掌控局部与整体优劣势，明确管理改进方向，实时企业价值链上人工成本的合理化布局。
5.集成化的解决方案
通过汇通 All In One 解决方案可以找到高度集成化的系统，从硬件到软件、从前端到后端、从基础数据采集到计算分析、从传统刷卡识别到科技生物识别，汇通都能提供完整、全面的解决方案。
汇通科技作为管理咨询培训、eHR管理系统一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
