hr人力资源软件选型对于企业而言是比较关键的，因为合适的hr人力资源软件是提升企业人力资源管理效率的第一步。但是，市场中那么多的hr软件公司，究竟怎么去正确选型也是需要花费精力去思考的。以下就是汇通ehr小编为大家整理出的一份选型建议，希望能够帮助到大家做出决策。
第一步，企业战略目标是什么？针对hr业务上有那些需求要去解决？这点其实比较好理解，hr人力资源软件的应用需要针对企业管理以及人力资源管理中所遇到的痛点及今后的挑战为核心。企业是比较注重员工绩效管理模块，还是强招聘流程模块？或者是其他在工作和管理过程中没办法效率解决和继续优化的问题，都是我们在选型过程中的方向。
第二步，优秀的hr人力资源软件是包含了人力资源管理工作中的各个核心模块：员工、招聘、入职、薪酬、绩效、培训等。并且软件还需要具备较好的灵活性，能够满足企业管理需求。
第三步，hr人力资源软件操作便捷性如何？是否简单直观易操作？是否具备良好的用户界面设计等，这些点都是会提升使用者接受度和使用效率，减少磨合期。
第四步，集成能力如何？一般中大型企业都会有自身的 IT 系统架构，因此选型的hr人力资源软件需要跟财务系统、OA 系统等实现无缝集成，同时还要保障数据的流通和共享。
第五步，数据安全性要重视。数据安全对于企业核心来说是极为关键的，因此需要了解软件供应商采取的安全措施，数据加密、访问权限控制、数据备份与恢复机制等。
第六步，选择老品牌具好口碑以及是实施经验丰富的供应商，确保产品稳定性以及售后服务质量。
第七步，企业会随着市场发展而进行管理需求上的变化，同时人力资源的需求也都会随之改变的。因此hr软件需要具有扩展性，方便地后期进行功能模块的添加或者定制。
第八步，不仅仅是要关注软件采购成本，同时还要考虑其实施成本、培训成本、维护成本等。确保软件在满足需求的前提下，能够为企业带来长期的价值回报。
第九步，进行产品演示和试用。要求供应商提供产品演示，让企业的关键用户亲自体验软件的功能和操作。如有可能，安排一段时间的试用，在实际业务环境中检验软件的适用性。
