人力资源管理随着经济发展、科技发展，越来越受到企业的重视，尤其伴随着民营企业的壮大，这一块已经普遍认可！一大批人力资源软件，如HR软件、eHR软件、人力资源管理软件、人事管理软件等等，百花齐放，百家争鸣，茁壮繁荣！

而相对于那些产品功能标准，不提供二次开发的普通人力资源软件，定制的人力资源软件在中大型企业选型时如鱼得水，备受欢迎。究其原因，是因为定制的人力资源软件克服了标准化人力资源软件的不足，满足了企业的个性化需求，更落地高效。

定制的人力资源软件优势如下：

1、人力资源软件定制可以针对不同企业的管理要求按需定制！通过灵活的模块化+定制的方式，一方面降低了定制开发成本，另一方面针对企业用户差异化需求进行深入的分析，再基础模块上加以改进优化，做出满足不同企业用户的产品。

2、人力资源软件定制可以有效地杜绝人力资源管理的僵化，还能重点关注关键业务的过程，从而提升企业的核心竞争力。

3、定制人力资源软件能够更好的对接企业其他管理软件，如ERP、OA等，为数据的一体化流转，企业的总体运营成本分析奠定基础，成为企业信息化无缝对接的组成部分，节省了大量人力成本，保证了数据的准确无误，为企业高层进行数据分析、管理变革提供有力的支撑。

4、定制人力资源软件可专门为企业用户提供一个真正解决管理问题的工具，提供多种数据记录反馈渠道，和功能强大的办公平台，为管理层提供一个能够快速准确决策的支持平台。

但是定制人力资源软件也有弊端，最大的问题是价格高！数十万——百万不等，很多中小企业均无法承受，这个适合一定规模的中大型企业！

汇通eHR作为管理咨询培训、eHR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了智能排班、考勤管理、报表分析、薪酬管理、绩效管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。