eHR系统的选型和实施难度可以从多个方面进行评估，以下是对其难度的详细分析：

一、eHR系统选型难度

1.业务需求匹配度：

选型eHR系统的首要任务是明确企业当前及未来的人力资源管理需求，包括招聘、入职、考勤、薪酬管理、绩效评估、培训与发展、员工自助服务等。这需要企业具备清晰的人力资源管理战略和规划，以及对各个业务环节的深入了解。

评估eHR系统是否能够满足企业的业务需求，包括功能、性能、安全性等方面的要求，需要企业具备一定的技术能力和市场洞察力。

2.系统集成能力：

考虑eHR系统是否能与现有的ERP、OA、CRM、财务系统等无缝集成，确保数据的一致性和流程的连贯性，需要企业具备相应的系统整合能力和技术基础。

系统集成过程中可能涉及到数据迁移、接口开发、测试等多个环节，需要企业投入相应的人力、物力和时间资源。

3.供应商实力与服务支持：

调研供应商的市场地位、客户案例、技术支持能力和服务响应速度等，需要企业具备一定的市场调研能力和信息搜集能力。

与供应商建立良好的合作关系，确保在选型、实施和后期维护过程中得到及时、有效的支持，需要企业具备相应的沟通能力和谈判技巧。

二、eHR系统实施难度

1.项目规划与执行：

eHR系统实施是一个持续的过程，需要企业制定详细的项目规划，明确项目的目标、范围、时间、成本等要素，并组建专业的项目团队来执行。

项目实施过程中可能涉及到需求分析、系统设计、系统测试、上线部署等多个阶段，需要企业具备相应的项目管理能力和团队协作能力。

2.数据迁移与整合：

将现有的人力资源数据迁移到eHR系统中，并进行数据整合，需要企业具备相应的数据处理能力和技术能力。

数据迁移过程中可能涉及到数据清洗、转换、验证等多个环节，需要企业投入相应的人力、物力和时间资源。

3.用户培训与接受度：

eHR系统的成功实施离不开用户的积极参与和支持。因此，企业需要对用户进行系统的培训，确保用户能够熟练掌握系统的操作方法和使用技巧。

同时，企业还需要关注用户的接受度，积极收集用户的反馈意见，对系统进行持续的优化和改进。

4.安全性与合规性：

鉴于HR数据的敏感性，确保eHR系统符合国内及国际数据保护标准，需要企业具备相应的安全保障措施和合规性要求。

企业需要评估系统的安全措施，包括数据加密、访问控制、灾难恢复等，确保系统的稳定性和可靠性。

eHR系统的选型和实施难度相对较高，需要企业具备清晰的人力资源管理战略和规划、相应的技术能力、市场洞察力、项目管理能力、数据处理能力、用户培训能力以及安全保障措施。同时，企业还需要关注系统的集成能力、供应商实力与服务支持等因素，确保eHR系统的顺利实施和有效运行。