人事管理关系到企业各部门的正常运转，实现人事个性化管理，可以极大地提高人员管理的效率。然而，选择适合企业的HR管理软件并将其成功部署，是一项十分复杂的任务。

目前市面上HR管理软件、人事软件、人力资源软件、ehr软件、HCM等等众多，在选购前先一起看看：企业人事信息化核心痛点！

（1）标准软件无法满足，开发成本高

不同企业对人事管理的需求各有不同，通常情况下，标准的人事管理软件功能难以满足这些多样性的需求，这就导致了企业需要进行定制开发，以满足特定需求。这也带来了一些问题，如较长的周期、复杂的维护过程（包括解决问题和升级迭代），高昂的价格等。

（2）管理无法适应业务变化

每家企业都有其独特的成长历程，业务是动态变化的，趋向成熟完美，这就要求了人事管理的适应性和持续改进是关键！

（3）多软件打通数据平台管理

HR管理软件是以员工为中心的信息化软件，目的是简化操作，跨平台和多管理软件使用会严重影响员工效率，因此软件集成平台管理是信息化的关键。

HR管理软件是一种强大的工具，它通过信息技术，将企业的人力资源管理变得高度集成化、智能化、自动化，从而提高工作效率和质量，同时也减少了不必要的成本和风险。HR管理软件具有广泛的应用领域，可适用于不同规模和类型的组织，如政府机构、事业单位、私营企业、国有企业和跨国公司等。

汇通ehr作为管理咨询培训、人力资源软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。