hrm管理软件即人力资源管理软件，其贯穿人力资源六大要素，可根据企业发展战略的要求，有计划的对人力资源进行合理配置，实现人力资源管理智能化、数字化。目前市面上软件商很多，一起看看：hrm管理软件如何选型？

1、部署方式：云端是基于云计算技术构建的，数据存储在云服务器上，联网访问，且无需自行维护硬件，通常以订阅模式提供，按人数按周期付费。本地部署需要安装在企业的内部服务器上，数据存储在企业内部，需要较高的初始投资，但可以提供更多的数据安全和定制需求，适用于对数据安全要求较高、需求复杂的中大型企业。

2、功能需求：hrm管理软件的功能是重要的选型标准，需深入了解不同厂商的优势和劣势，然后根据企业需求来综合评估。 

3、软件价格：目前hrm管理软件尚未形成统一的价格标准，不同厂商根据企业规模、功能需求、技术支持等提供不同的价格，须充分考虑，价格比对。
 
4、稳定性和安全性：长久稳定不出错，数据不外漏、不丢失，全方位数据保障安全。
 
5、扩展性：不同企业的个性需求的定制、二次开发。
 

6、服务：遇到问题时能够及时、有效的反馈处理，包括定期维护、故障排除及用户培训等。

汇通ehr作为管理咨询培训、hrm管理软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。