随着企业规模的扩大和人力资源管理的复杂化，传统的人事管理方式已经无法满足企业的需求。为了提高人力资源管理效率，降低管理成本，越来越多的企业开始考虑引入HR人事软件。

然而，市场上的HR人事软件、ehr软件、人力资源软件等等种类繁多，企业在选择时往往会感到困惑。跟随汇通ehr小编一起看看：HR人事软件的选型，应该考虑哪几个关键因素？

1、明确需求与目标
选型前，企业首先需要明确自身的需求和目标，如自身规模、组织结构、业务流程、员工数据量等，以及未来发展的需求。通过归纳整理，确定所需软件的基本功能和特点！

2、了解HR人事软件
通过搜索引擎、行业论坛、朋友介绍、专业展会等途径，企业可以获取到各个软件商的功能模块、价格、用户评价等信息。产品演示、试用，是直观地了解方式。

3、评估软件价值
除了考虑软件的基本功能和特点外，企业还应关注软件安全性、稳定性、可扩展性、售后服务、价格等！性价比高的软件才是适合企业的选择。

4、实施培训
制定实施计划且实施过程中，关注软件的集成与数据迁移、定制与开发、培训与推广等方面的工作。实施上线后，注意软件的使用培训工作，以便更好地发挥软件的价值。

5、优化维护
上线后，企业应关注软件的运行状况，做好日常的优化维护，如定期检测、漏洞扫描和安全加固等工作，确保软件的安全性和稳定性等。

汇通ehr作为管理咨询培训、人力资源软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。