随着企业发展面临的情况日益复杂和员工思维变化、数量的增加，传统的管理模式已经无法满足企业的需求。HR软件，也就是常说的人力资源管理软件、ehr软件、人事管理软件等等，成为现代企业管理中不可或缺的一部分。

人力资源管理软件是一种包含人力资源信息、绩效考核、培训管理、薪资管理、员工档案管理、招聘管理等功能的企业级软件软件，其主要功能是帮助企业实现员工管理的数字化和信息化，提升企业对员工各个方面的管理效率和水平。

市面上相关的HR软件厂商很多，如何选择才是正理，一起看看吧：

1、确定需求

不同的企业在员工管理方面有着不同的需求，因此需要在选型前进行需求分析，明确自己需要哪些具体功能和特性。

2、了解预算

了解自己公司的预算能力，以此为基础进行选型，不同的HR软件价格差异很大，有的价格十分昂贵，有的很便宜，企业在选择时需谨慎把握。

3、确定功能

根据需求和预算，企业需要确定自己需要哪些必需的功能和具体的部署方式。

4、评估供应商

企业需要对该供应商的可靠性和支持服务进行评估，如公司规模、前期服务和售后服务等。

汇通ehr作为管理咨询培训、HR软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。