随着数字化转型的推进，众多企业纷纷采购人力资源管理工具，如人力资源管理软件、ehr软件、人事管理软件、HR软件、HCM、DHR等等！但是企业及商业环境一直在变化，人力资源管理软件也有有效期，需要更新升级乃至更换！

今天就跟随汇通ehr小编一起看看：企业更新升级人力资源管理软件需要关注什么？

1、功能模块

功能无法满足企业需求是人力资源管理软件更新、升级乃至更换的主因！早期的软件功能只是简单的人事、架构、考勤、算薪等功能，现如今还有排班、签核、绩效、培训、人才发展、员工自助等等，还有些软件商加入了党群干部管理、就餐管理、验厂、计件薪资等等，与时俱进，更好地满足现代企业的需求！所以企业更新、升级乃至更换过程中，重点要关注功能需求方面，能否满足业务和企业需求。

2、安全性

当前信息安全问题突出，勒索攻击频繁，更有云服务器频繁宕机事故，一旦数据泄露会对企业造成较大影响，所以企业人力资源管理软件必须要注意安全性，无论是本地部署还是SaaS云都一样。

3、人性化体验

现代企业的人力资源管理软件是全员参与使用的，所以UI界面、使用体验和使用操作都需关注，主要是各流程使用要人性化，这是必然趋势要求。

总之，人力资源管理软件是更新、升级乃至更换，需要企业自己根据实际情况多方面考虑。

汇通科技作为管理咨询培训、人力资源管理软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。