现如今，企业信息化技术已经普遍应用在企业管理方面，尤其是人力资源管理的信息化，已是中大型企业必需的管理工具。如人力资源软件、HR软件、人事管理软件、ehr软件、 HCM软件、DHR等等，对于企业来说具有怎样的优势呢？

ehr软件是建立在高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。

1、降低企业人力资源成本

企业较大的开支主要有：生产资源的消耗和人力成本。通过ehr软件的计算与控制，在岗位规划、工作量分析、人员定编、人力成本的调查、规划、预算、审核诸多方面，可以让人力成本更为合理，发挥现有员工人均产出能力，简化不必要的中间层管理流程，节省管理支出。

2、减少事务性工作强度

人员规模越大，人力资源工作就越复杂，主要是大部分的机械性、重复性工作！ehr软件可使工作、流程自动化，减少不必要的人为干扰因素，提高事务性工作和日常服务的效率，把HR从事务性日常工作中解脱出来去。

3、提升数据准确性、时效性

面对考勤、排班、培训、绩效、薪资、调休等数据，很容易出错，造成大量的工作。ehr软件，则可以针对不同部门，提前预设计算模板，实时采集，直接计算得出结果，不仅保障了数据的准确性，而且提高了数据的时效性。

4、规范化管理

ehr软件可助力企业管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，进而塑造优秀的企业文化，引领企业健康持续发展。

5、提供数据分析支持

ehr软件支持数据分析，通过建立人力资源模型，清晰明了的图表数据分析展示，为企业决策提供支持。

综上所述，专业的ehr软件可更好的进行人事管理信息化变革，更好服务与人才管理，助力企业提升市场竞争力。

汇通ehr作为管理咨询培训、ehr软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。