目前市面上人力资源软件、hr软件、人事管理软件、ehr软件、 HCM软件等等厂商众多，基本上中大型企业都已经选型，或者计划选型，或者准备更换，发展极为火爆，选择多且困难！跟随汇通ehr小编一起看看：人力资源软件的价格构成及区间！

一、人力资源软件的价格构成
1、软件费用：根据软件的功能、用户数量、实施范围等，支付一定的软件费用。
2、实施费用：实施费用包括软件规划、流程梳理、数据迁移、用户培训等，通常根据项目的复杂程度和实施周期来确定。
3、定制开发费用：如果企业需要一些特定的功能或者对现有软件进行定制开发。
4、维护费用：包括软件升级、日常维护、故障排除等，通常按年收取。

二、如何选择合适的价格区间
在选择人力资源软件的过程中，价格是一个重要的考虑因素，企业应该根据自己的实际需求和预算来选择合适的价格区间。

1、几千到几万区间
这个区间一般是选择SaaS云部署的人事管理软件厂商，也是目前市面上最多的品牌公司！一般企业如果人数较少，需求也简单，预算也不多仅有几千、几万的话，这种最为合适！
2、几万到十万的区间
这个区间选择就已经很丰富了，比如说知名度较大的SaaS hr软件厂商，小品牌的本地部署软件都可以选择，可以应对企业绝大部分的基本人力资源管理需求。 
3、十万到几十万的的区间
具有一定规模的中大型企业，受限于人员数量、多元化经营等，人力资源难题较为繁杂，除常规性的算薪、考勤、入转调离等功能外，还会牵涉到招聘、培训、考核、流程、人才发展、食堂消费、验厂、福利、党政、干部管理、员工查询等全面性的管理功能。此类人事管理软件产品价格大概是几十万的区间范围内，多为本地部署！
4、百万区间
超大型企业，跨国集团等，其人事管理软件的要求很高，且要符合不同国家地区的政策要求，信息化集成度要求也高，此类多为定制或选择国外品牌，价格极为昂贵！

总之，在选择人力资源软件的过程中，企业需要明确自己的需求和预算，了解市场行情和不同软件的价格水平，考虑性价比并与服务商进行沟通来选择合适的价格区间。同时，企业也需要考虑未来的业务发展和数据安全等因素来选择合适的人力资源软件。

汇通ehr为管理咨询培训、人事管理软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。