随着企业规模的不断扩大和市场竞争的日益激烈，人才的需求也越来越大。在市场上，有许多不同类型的管理工具，如ehr软件、人力资源软件、人事软件、HR软件、HCM软件等等，其分类方式也各不相同。

一、按功能
1、基础型
基础型的人力资源软件主要提供基本的人力资源管理功能，如员工信息管理、薪酬管理、考勤管理等等，此类型的软件适合小型企业或初创企业，能够满足其基本的人力资源管理需求。

2、中间型
此类型拥有完善的人力资源管理模块，在基础型功能外增加了更多的功能，如招聘管理、培训管理、绩效管理等等，适合中大型企业，能够满足其多样化的人力资源管理需求。

3、高级型
高级型的hr人力资源软件增加了更多高级功能，如人才管理、职业发展规划、员工画像、人才测评等，适合大型企业或集团型企业，能够满足其高端的人才需求。

二、按使用方式
1、本地化

hr人力资源软件需要在企业本地安装和部署，数据存储在企业本地服务器上，能够保证数据的安全性和隐私性，但需要较高的维护成本和技术支持成本。

2、SaaS云端
基于云计算技术的一种新型的SaaS化人力资源软件，能够实现数据的云端存储和处理，具有较低的维护成本和技术支持成本，同时能够实现数据的实时更新和共享。

汇通ehr作为管理咨询培训、人力资源软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。