在当今的企业管理中，人力资源软件已经成为了不可或缺的一部分。然而，很多企业在选择人力资源软件时，都会考虑到价格的问题。本文将探讨人力资源软件价格的影响因素以及如何选择合适的人力资源软件。

一、人力资源软件的价格范围
 
1、传统本地部署型ehr软件价格较高，不同品牌、不同的模块需求价格不同，且还会有实施费用、维保费用等，通常在十几万至几十万，如果需求多百万也是有的，适合有一定规模、预算的企业。
2、SaaS HR软件一般按人数每年收费，几千、几万不等，适合人数少、需求简单的企业。
总之，人力资源软件几千到几十万不等，具体选型根据企业自身的实际需求而定。

二、人力资源软件价格的影响因素
1、 功能需求
不同的企业对于人力资源软件的功能需求也不一样，如招聘、员工信息管理、考勤、才管理、薪酬福利管理、员工发展等等。企业在选择人力资源软件时，需要根据自身的需求来选择相应的功能，避免购买不必要的额外功能而增加成本。
2、 规模大小
不小型企业可能只需要满足基本的人力资源管理需求即可，而大型企业则需要考虑软件的可扩展性、安全性、稳定性等方面的问题，以确保软件的正常运行和数据的准确性和安全性。
3、 品牌和服务商
不同的品牌和服务商所提供的人力资源软件的价格也有所不同。品牌都有用溢价，且服务商都有自己的优劣势行业，如国外品牌较多适合跨国大型集团，售价昂贵一样！国内品牌也分定位，注意对比！
总之，在选择人力资源软件时，企业需要综合考虑多个方面的问题，多对比！

汇通ehr作为管理咨询培训、人力资源软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。