如人事软件、人力资源软件、ehr软件、hr软件、HCM等等，能为企业提供全方位的人力资源管理，帮助企业建立规范化的管理制度和环境，以达到吸引和培育更多核心人才，推动企业的快速稳定发展。

目前市场上有很多不同品牌的人事软件，各有侧重点和擅长领域，在选型时，应该注意几点：

1、明确需求和目标
首先需要对企业实际情况有足够的了解，包括预算、业务情况、需要通过软件解决哪些问题、选型流程如何、企业的发展现状以及后续应用的情况等等。

2、评估功能及软件商实力
对选型的软件进行了解，包括功能、部署方式、价格、应用情况、成功案例、服务商能力、服务水平、资质、现场勘察、服务商客户调研等等。

3、考虑员工体验
以工厂型企业为例，上至总经理，下至产线工人，学历从初高中到博士，这就要求了HR人力资源软件要能够连接管理层、HR、员工三方角色。界面友好、操作简单、轻松上手是基本要求。

4、部署方式

本地部署主要在安全性、稳定性、体验性、产品上占优势， SaaS云部署则在价格上具备优势，适合于中小企业对人力资源管理的诉求不复杂、人数较少的情况下使用。

5、价格服务

对比多家报价和服务，挑选性价比较高的软件厂商。

企业在选择人事软件时，需要从多个角度全面考虑，综合评估各种因素，只有这样，才能确保选中的人事软件真正为企业的成长提供动力。

汇通ehr作为管理咨询培训、ehr软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。