如人力资源管理软件、ehr软件、人事管理软件、HCM软件等等，已经被众多企业采用，深受欢迎！但其使用的时间却少有人关注！
随着企业的发展、科技的进步及政策法规的变化，人力资源管理软件会出现很多问题，如功能跟不上，无法适应企业复杂变化的人力资源管理问题；预先设定的规则，跟现有政策不相符；数据处理能力落后等等。因此，企业过几年就要对人力资源管理软件进行升级或者更换！
今天就跟随汇通ehr小编一起看看：人力资源管理软件更换时需注意哪些？
首先，需要企业深入了解自身的人力资源管理问题，并明确人力资源管理软件需要解决的主要问题、次要问题及长远问题。
其次，企业拥有多年的数据，更换人力资源管理软件时，必须选择技术过硬、服务好的供应商，以免丢失出错。
最后，在多家供应商中进行比较，同时综合对比功能、体验性、价格和售后等因素，最终选择性价比高、服务好的供应商。
企业必须根据自身的资源和能力，寻找符合自己发展需要的人力资源管理软件，以持续推动企业管理的发展。
汇通ehr作为管理咨询培训、ehr软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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