通常企业人力资源管理只是复杂招聘、考勤、算薪、解雇等等，管理优化就是辞退，还美化成各种名词！随着外企的进入及竞争，越来越多的企业认识到差距并学习，这也是人力资源软件、人事软件、ehr管理软件、HR软件、HCM等等发展迅速的主因！

目前，ehr管理软件已经成为企业的必备软件之一，目前市场上有很多不同的供应商，其价格大概在几万块到几十万不等，具体可以从以下几个方面来看。

1、软件的功能需求

企业的需求往往决定了ehr管理软件的价格，当然这不是看人下菜碟！通常情况下软件包含了组织架构、招聘、人事档案、考勤、排班、绩效、薪资、福利、培训、员工自助、人才发展等功能，有的还增加了OA软件、验厂、计件、门禁等功能，能够帮助企业实现更为全面的管理。更多的功能意味着更多的成本！

2、部署收费方式

人力资源软件目前有两种部署方式，一种是本地部署，另一种是SaaS部署方式。本地部署是需要在企业本地部署服务器网络，一般采用一次付费+每年维保收费方式，成本较高，但使用体验、稳定性和安全性都较好；SaaS软件部署方式则是部署在在软件厂商的云端服务器，许多企业共用，标准功能，一般采用按人数按年收费，价格较低。本地部署的人力资源软件费用通常在十几万—几十万左右， SaaS一般几千到几万一年不等。

3、定制二开

很多企业都有自己的特色文化及成熟的管理流程制度，如果再匹配软件的设置得不偿失，这就需要ehr管理软件可以灵活设置、定制二开！目前很多企业的HR软件的功能基本上都比较固定，灵活设置的拓展有限，对于定制二开需要有较大的费用预算才可以进行。

企业在选择ehr管理软件时，需要根据自身的需求、预算、安全性和稳定性需求以及二次开发的可能性等多方面因素进行综合考量。

汇通ehr作为管理咨询培训、ehr管理软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。