企业的成功发展主要依赖于人才的成长与发展，因此，优质的人才显得至关重要。目前市面上人力资源软件、hr软件、人事软件、ehr软件、 HCM软件等等众多，虽然都是管理人力资源的，但其价格从几千到百万，差别巨大，一起看看吧！

1、功能需求影响

人力资源软件的功能模块，比如招聘、培训、考勤、绩效、工资等等，都是按模块计算价格的，因此软件价格的差别就出现了，功能模块越多，价格越贵！再者，功能模块的专业度差别也很大，如考勤有排班、加班、休假、审批、移动考勤等功能，越深越专业，自然价格也越贵！

2、部署方式影响

人力资源软件分为两种部署模式，一个是本地部署，另一个是HR SaaS云部署。本地部署需要进行本地服务器安装部署，因此除了软件价格外，需有实施费用、专门服务器和运维人员，另外还需每年缴纳维保费用，好处是稳定安全，定制二开友好；SaaS云则是部署云端服务器，企业只需开通账户即可使用，无其他费用，成本较低，但软件是标准软件，数据存放软件商。

3、收费方式

传统本地部署的一般都是买断制，价格较贵，每年有个运维费用；SaaS是按年付费的方式，按人数付费，费用较低。

总的来说，人力资源软件价格的差异主要取决于企业的功能、部署方式和购买方式。企业根据自身的需要和经济状况进行权衡。

汇通ehr作为咨询培训、人力资源软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤、绩效、智能排班、报表分析、薪酬、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的效率，降低了人力资源成本。