近年来，HR软件市场发展很快，各种类型厂商层出不穷，目前市场上各种名称或概念都有，eHR软件、人才管理软件、人力资源管理软件、人事管理软件、HCM、HR SaaS、DHR等等，让人眼花缭乱。本质上，其实都是针对企业人力资源的管理工具，只是很多时候，厂商理念与目标客户群体的不同，也被赋予了不同的含义。

1、HR软件发展趋势

（1）平台化

许多企业已经采取了平台化战略，尤其是大型企业和制造企业，选择一款拥有良好平台性质并可集成其他软件的软件几乎是所有大型企业都追求的目标。

（2）一体化

真正的、统一的人力资源信息软件，能够无缝地集成企业的所有人力资源数据和流程，打通组织人事，到考勤薪资、到人才招聘、人才发展，包括人事流程、数据决策等，实现一体化管理。

（3）定制化

定制各种人力资源应用，以适应其独特的业务需求。如生产企业定制计薪、验厂，金融企业符合行业特殊法律法规，国企建立党政干部管理体系等。

（4）国产化

按照信创要求，软件应用的国产化替代正在加速，越来越多的中大型企业开始选择国产应用软件，以降低对国外软件的依赖程度。

（5）智能化

利用大数据、机器学习、深度学习和其他AI技术，智能招聘、智能筛选、智能分类和智能管理等等功能提上日程。

2、HR软件十大品牌
汇通科技（汇通ehr）、北森Beisen、肯耐珂萨knx、SAP思爱普、ORACLE PeopleSoft、Workday、易路eRoad、盖雅工场、daydao、用友yonyou、金蝶Kingdee、i人事、仁力名才、嘉扬、东宝、同鑫、万古、朗新、薪人薪事等，排序不分先后，无权威仅供参考！企业选型还需要亲自看一下产品演示，实地了解能否真正解决企业想要解决的问题。