如人力资源管理软件、人事管理软件、ehr软件、HR软件、HCM软件等等，能够有效实现人力资源的优化管理，为企业提高管理效率，节省管理成本，早已被众多企业所选择！目前使用空白主要集中在中小企业！

中小企业的人员规模通常从几十人到数百人不等，所以其人力资源管理问题必然不少，着重于数据处理，对人才发展方向的偏重较少，选型还是比较丰富的。但人力资源管理软件，对于中小企业来说，还是有一定的资金门槛的，几万、十几万、几十万等等，还是要多考虑的。

1、企业的人员规模多大？人力资源管理软件是否必须？

（1）企业员工少于50人：不建议使用人力资源管理软件，应考虑使用Excel、钉钉等免费软件，以降低成本。
（2）企业员工规模在50-100人：可以考虑使用低价的 SaaS HR软件，或者使用钉钉等免费软件。
（3）企业员工规模在100-300人：建议使用 SaaS HR软件，或本地部署的人力资源管理软件。
（4）企业员工规模300人以上：建议人力资源管理软件，本地部署，确保安全性和可靠性。

2、企业需要人力资源管理软件哪些模块？预算够不？

人力资源管理软件模块包括组织架构、人事管理、招聘、考勤、排班、绩效、培训、流程、福利、移动应用、员工自助、人才发展等等，按需购买，节省成本！且部署方式不同，收费方式不同，价格差别很大，注意比对预算，选择适合的！

综上，了解自身需求，明确模块预算，合理选择比对，才能找到适合的软件！

汇通ehr作为管理咨询培训、ehr软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。