如人力资源管理软件、ehr软件、人事管理软件、HR软件、HCM软件等等，发展火爆，受到国内外企业的认可与选购。其技术方向不同，侧重点不同，但本质还是人力资源管理软件，可实现从候选人投递简历、入职、管理、调动、请假和考勤、薪酬、目标和绩效、盘点和继任、学习、到离职的全周期管理。

国外公司：SAP、Peoplesoft、Workday等等；
国内公司：盖雅、嘉扬、汇通ehr、钉钉、简道云、肯耐珂萨、北森、i人事、薪人薪事、仁力名才、易路、东宝、同鑫等等；
 
要结合企业实际的需求、预算、环境等，去对比各软件功能、服务、口碑、报价等，多方对比！今天就跟随汇通ehr小编看看：ehr软件应该怎么用？

1、首先购买ehr软件，然后基于公司的业务，配置相关的场景，包括：组织架构、权限、汇报关系、各类表单、流程、考勤薪资各类公式及各类报表等。

2、然后就是赋权使用，如招聘专员在上面筛选简历、安排面试、入职等等；人事专员在里面完成人员调动、晋升等；假勤专员完成假勤的相关统计、汇报；绩效专员在里面发布绩效活动，收集评结果；员工查询考勤排班薪资、提交审批等.......

3、管理层通过人力资源数据分析，完成各类分析和洞察，支持企业战略发展规划。

汇通ehr作为管理咨询培训、ehr软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。