相信这几年的市场环境都知道，众多企业水深火热，变革已经是铁板钉钉的事情，对人力资源管理的重视日趋明显。各式各样的人员管理软件已在市场中百花齐放，如HR人力资源软件、ehr软件、人事管理软件、HCM等等，但如何选择适合企业自身需要的产品呢？

1、评估品牌口碑

需去寻找有良好口碑、且市场地位及前景稳定的HR人力资源软件品牌。由于功能深度、服务质量、研发设计理念等等有所不同，软件品牌的定位、优势行业等均有不同，所以要看下企业的品牌案例、口碑情况等！

2、评估功能是否满足需求

HR人力资源软件的功能模块很多，例如招聘、人事、绩效、薪酬、考勤、排班、福利、培训、移动、审批、员工自助、人才发展等等。很多企业只有标准功能却不深入专业，所以企业要评估功能是否真正满足需求！这点可以从演示、试用等方面评估！

3、评估项目整理成本

项目成本有人力成本、时间成本、软件成本等等，这次主要讲软件的价格成本！不同的HR人力资源软件收费不同，主要是依据部署方式、功能模块的不同，收费方式也不同！本地部署较贵，SaaS云部署较便宜，看企业自身需求选择！

4、评估软件商服务

软件问题是无法避免的，因此响应速度、处理时间、成功率等因素尤为重要。售前咨询、项目实施、售后维护等各环节的服务质量，决定了HR人力资源软件日常使用的稳定性和效率。

HR人力资源软件评估，企业需要充分考量品牌、功能、价格和服务等，适合就好！

汇通ehr作为管理咨询培训、ehr软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。