人才是企业发展的核心动力，有效的人才管理政策能够维系企业的长期繁荣，正如外企的高福利政策与国内所谓的劳动红利对比，是以现在国内企业招工难、工人流动快、忠诚度不高等成为普遍问题。

当前经济环境较差，天灾人祸影响下，企业经营困难重重，寄希望转型升级，而人才的管理则是其中重要一环！目前市面上相关产品品牌众多，如人力资源管理软件、ehr软件、人事管理软件、HR软件、HCM等等都是实现人力资源信息管理的重要工具。

人力资源管理软件的核心功能包括人力资源管理的六个模块，企业在决定是否使用时，必须考虑自身情况，选择适合的功能模块即可，没必要全部都上！

1、企业员工少于50人：不建议使用人力资源管理软件，应考虑使用Excel、钉钉等免费软件，以降低成本。

2、企业员工规模在50-100人：可以考虑使用低价的 SaaS HR软件，或者使用钉钉等免费软件。

3、企业员工规模在100-300人：建议使用 SaaS HR软件，或本地部署的人力资源管理软件。

4、企业员工规模300人以上：建议人力资源管理软件，本地部署，确保安全性和可靠性。

在价格方面，本地部署的人力资源管理软件通常是一次性购买，而 SaaS HR软件一般是按年按人数收费！

汇通ehr作为管理咨询培训、人力资源管理软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。