近几年各行各业对人力资源管理的热度炒火了人力资源管理软件软件市场，市场上各种人力资源管理软件纷杂繁多，如ehr软件、人力资源管理软件、人事管理软件、hr软件、HCM、DHR等等，各大企业都在选型！

那么问题来了，怎样的软件才适合企业呢？人力资源管理软件软件排名， ehr软件选型关注点！敬请观看！

1、ehr软件选型：价格

价格肯定十分重要的因素，一般来说人力资源管理软件的价格组成包含软件费用（功能模块、接口、用户数等都会影响费用价格）、软件实施的费用、定制开发费用、每年的维护服务费等。还有Saas云价格体系和本地化部署的不一样，其是采用每年租赁的形式进行收费。

2、ehr软件选型：安全稳定性

人力资源管理软件的数据安全及软件稳定性十分重要。日常运行故障或是报错，会导致企业很多事务出现停滞，同时数据信息是企业的机密资料，至关重要。

3、ehr软件选型：操作人性化

人力资源管理软件是为了提升企业员工的工作效率，所以其用户体验要便捷简单人性化，选型过程需要注重简单易用。

4、ehr软件选型：扩展性好

OA、ERP、CRM、财务软件、销售管理、售后管理、钉钉、考勤机等等，这要根据情况与人力资源管理软件进行对接使用，再加上二开定制等等，都是需要考虑的！

5、ehr软件选型：功能应用

人力资源管理软件涉及的功能模块很多，如人事、考勤、薪酬、审批、招聘、绩效、培训、移动端、员工自助、人才发展等等，以实用解决需求为选型标准。

6、ehr软件选型：实施售后等团队

人力资源管理软件不同于其他的软件软件，要求实施团体具备很好的IT技术能力、项目管理能力、丰富的项目经验，也要求了其售后团队能及时高效的处理日常运营中出现的各种问题！

汇通ehr作为管理咨询培训、人力资源管理软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。