目前市面上eHR软件、人事软件、人力资源软件、HCM、HR软件等等众多，如汇通科技（汇通eHR）、北森Beisen、肯耐珂萨knx、SAP思爱普、ORACLE PeopleSoft、Workday、易路eRoad、盖雅工场、daydao、用友yonyou、金蝶Kingdee、i人事、仁力名才、嘉扬、东宝、同鑫等等，公司有几十家之多，选型较为困难，以下为选型要点，仅供参考！

1、功能应用

eHR软件选型首要是看其功能模块是否满足企业的业务需求。通常人事软件功能包括组织架构、人事基础、招聘、考勤、绩效、薪资、培训、流程签核、报表分析、移动应用、员工自助、人才发展等等。按需选择功能模块可降低成本并提高效率。

2、价格费用

价格估计是企业选型的关键因素了，尤其是在当下经济不景气阶段。人事软件的报价包括功能模块价格、实施成本、维保费用等。根据企业预算需求，合理评估，性价比很重要！

3、扩展性

企业都有一定的信息化基础，OA、ERP等管理软件。因此，在选购软件时，需关注其扩展性、兼容性等等。现如今国企有信创要求，操作应用数据库等都是国产，需要特别注意！

4、易用性、安全性

需关注软件的操作界面、功能设计等方面，确保员工能迅速上手，避免复杂繁琐的操作导致使用抵触。同时人事软件的安全性和稳定性对企业运营至关重要，需谨慎评估。

5、经验案例

很多厂商不择手段的签下客户，但实施结果却并不如人意，功能达不到、实施周期长等扯皮太多，这需要在选型时，优先考虑同行业成功案例、口碑等。

综上：多个层面综合对比评估，适合实用的就是好的。

汇通ehr科技作为管理咨询培训、eHR软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。