人力资源管理电子化、信息化，是企业近些年寻求降本增效的主流途径。市场上ehr软件、人力资源管理软件、人事管理软件、hr软件、HCM、DHR等等琳琅满目，如何选型对比？一起看看吧！

1、功能匹配

ehr人力资源软件的直观目的是解决企业的管理问题，因此要对比软件功能模块是否完善，是否深入，是否匹配企业需求！

2、多终端登录

PC、手机和平板等，软件需要具备跨平台兼容性并支持多设备登录，提高员工的工作效率和便利性，如出差移动考勤办公场景。

3、赋权管理

企业尤其是集团企业，组织结构可能具有多层次、多级别和跨地域等特点，因此软件需要提供强大的权限管理功能，实现集中授权、分级授权管理，满足不同类型企业的管理需求。

4、操作人性化

用户体验是互联网企业发展的要点，鉴于此ehr人力资源软件要面向全体员工，必须保证简洁易用，操作人性化，以便适应不同层次的员工。

5、数据安全、二开定制等

企业各有不同，所以其流程、文化等都有不同，因此软件都或多或少的需要定制二开才能完全匹配企业需求！再加上软件涉及企业员工的敏感数据，数据安全问题至关重要。所以这也是选型要对比的一点！

6、售后服务

评估其能否及时响应和及时处理问题，这是确保软件的正常运行和使用的基础。

企业在选择ehr人力资源软件时，实用适合即可，无需求大求全 ！

汇通ehr作为管理咨询培训、ehr人力资源软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。