信息化、数字化、数智化等等，不管概念叫法怎么改变，企业上线管理软件已经是大势所趋！如人力资源软件、ERP、OA、CRM等等，今天就一起看看人力资源软件的价格组成！

目前市面上人力资源软件、ehr软件、人事管理软件、hr软件、HCM等等非常之多，但功能参差不齐，价格不一，跨度也是非常的大，大致的价格构成如下：

1、功能模块费用

人力资源软件涵盖人力资源六大模块，如组织架构、人事档案、考勤、薪酬、绩效、培训、招聘、人才发展等等，每个功能定价不同，根据客户所需求的功能模块进行核算。

2、功能定制费用

企业各不相同，这就导致了人力资源软件很难满足企业特有的企业文化及流程，而这就需要二开定制了，这些都会大幅增加人力资源软件的价格。

3、实施费用

人力资源软件分为本地部署和云部署两种，本地部署需要实施的，按照客户化的需求进行相应的配置，如安装部署服务器和软件、导入数据、设置算法、跑通业务逻辑、软件使用培训等等，所以需要实施团队进行实施上线，因此有实施费用！SaaS云将其全部集合在功能模块费用上，按人按年付费即可，到期即停，倒没有单独的实施、维保费用等！

4、售后维保费用

本地化部署的人力资源软件虽然是一次购买永 久使用，但是会有每年的维保费用，主要是解决软件在运营中遇到各种问题，及时响应，及时处理，保障正常稳定使用的！

汇通ehr作为管理咨询培训、人力资源软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。