人力资源管理数字信息化是目前的发展趋势，当前市场hr人力资源软件、ehr软件、人事管理软件、hr软件、HCM、DHR等等众多，品牌厂商之多，给企业选型带来了极大困难！今天就一起看看：hr人力资源软件品牌厂商选型考察点！

1、品牌厂商案例

hr人力资源软件厂商众多，由于技术实力、定位等不同，都有自己的优劣势所在，所以都有自己偏重的行业！在选型时，要注意考察品牌厂商的优势行业案例，唯有经验丰富，方案才会成熟，项目才会可控，实施周期也可控，才会有预期的结果！

2、技术团队

Hr人力资源软件终究只是一套软件，项目极度考验研发、实施团队的技术能力！软件是死的，人是活的，众多企业并不是千篇一律而是各有特色，这就要求了品牌厂商的技术团队有足够的能力满足需求！

3、产品功能匹配

软件是买来解决问题的，而不是制造问题的，因此匹配满足需求是选型的首要！要评估hr人力资源软件的产品功能与企业需求的匹配情况，能否提供合适的解决方案，能否提供集成对接、定制、二开等支持。

4、运维售后

售后直接关系着hr人力资源软件能否长久稳定使用，所以要关注厂商的运维售后，及时响应、及时处理等是最基础的考察点！

综上，选型实用就好！

汇通ehr作为管理咨询培训、hr人力资源软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。