说到人力资源，这几年可是众多企业的心头好，经济不景气，企业纷纷裁员优化成本，无形中又促使了人力资源管理软件的发展！目前市场上有很多产品，如人力资源管理软件、ehr软件、人事管理软件、hr软件、HCM、DHR等等，价格空间极大，选型困难！

今天就跟随汇通ehr小编一起看看：人力资源管理软件有哪些？选择注意哪些问题？

1、多终端

企业工种限制，不是所有员工都是办公室白领，外勤人员、产线等等，移动端是最 常用的方式！因此，在选择人力资源管理软件时，要支持多终端登录，如电脑、手机、平板电脑等。

2、授权分级

小企业除了财务外可能没有多少讲究，但在中大型企业，如集团企业授权分级管理就很重要了，毕竟分支机构多、跨区域甚至跨国，政策薪资税收等均有不同，企业选择人力资源软件，需要注意。

3、用户体验

随着互联网的发展，各种APP、软件等首要重视用户体验，企业员工从最基本的普通工人到最 高级的总经理、老板等等都是用户，这就要求了人力资源管理软件必须简单易用实用。

4、二开定制

中大型企业都有自己成熟的人力资源管理方法和制度，标准版本的人力资源管理软件很难满足需求，此时个性化定制、二开就会提升日程。

5、数据安全

企业的人力资源数据将存储在软件平台上，如果平台安全性不强，很容易造成数据泄露或丢失，危害非常大。因此，注意结合企业自身性质及实际需求，选型不同的部署方式！

6、服务

人力资源管理软件项目时间不会短的，选型、研究、评估、开发、实施、在线、培训等等，期间考验的供应商技术及服务，尤其是上线后的售后服务，是否及时响应，及时处理，直接关系着日常公司是否正常运营！

总之，人力资源管理软件的选择，遵循一句话：适合实用就好。

汇通ehr作为管理咨询培训、人力资源管理软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。