市面上的hr人力资源软件、ehr软件、人事软件、HCM、DHR等概念很多，供应商更是国外国内一大堆，企业难免选择困难。除了最重要的功能、价格、服务等是选择的重中之重外，还需做好各个方面！

1、了解企业人力资源问题

企业各部门切实遇到的问题，这是软件要解决，所以hr人力资源软件选型的基础是整理需求文档，这是选择的必备条件！

2、寻求IT、权威领导支持

人力资源软件是一套软件，有详细的功能及使用环境，HR毕竟不是专业技术人才，所以要寻求IT部门配合审查软件！再加上人力资源软件是面向全体员工的，务必会改变长久以来的工作模式，这个必须得有权威领导支持才能实行下去！

3、设定预算范围

目前市面上hr软件的价格差别较大，主要还是由于架构、收费方式的不同造成的，所以企业要设定一个合理可行的预算范围去选择对比！

4、试用

软件演示是所有软件商顾问都会做的一步，但是试用才是切身体验！在众多的供应商之间对比选型，唯有亲身试用才能更好分辨！

5、部署方式

本地还是云，这要看企业的着重点！如果是规模企业，需求比较复杂多变，且数据、环境、安全等要求较高，还是选型本地部署的适合。SaaS云是当前发展的潮流，标准通用，按人数付费，价格实惠！

汇通ehr作为管理咨询培训、hr人力资源软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。