目前市面上ehr软件、人力资源管理软件、人事管理软件、HR软件、HCM等等都是常见的人力资源管理工具！众多周知，其本地部署、公有云、私有云、SaaS云等等，对于不熟悉的企业来说，往往不知所云！

ehr软件部署方式优劣势，一起看看吧，哪种适合企业现状！

1、本地部署

（1）企业可以将ehr软件部署在企业自己的服务器上，从而保证了数据的安全性；

（2）本地部署ehr软件稳定性、功能性较好，支持二开定制；

（3）一次购买，可一直使用，多数无人数规模限制，且与其它管理软件较好对接；

（4）软件费用较高，如功能模块、定制二开、实施、维保、软硬件设备等，适合具有一定规模企业！

2、云部署

（1）SaaS云部署是一种平台化模块，ehr软件厂商通过统一部署软件，向企业提供订阅应用的按时间人数付费模块；

（2）前期投入成本较低，无运维人员和费用，即买即用，适合小微企业；

（3）SaaS HR产品以基础应用为主，满足通用的人事管理领域，难以满足中大型企业复杂多变的需求，基本上都要定制开发，且数据是保存在共有服务器中，安全上存在一定风险。

ehr软件选择哪种部署方式，还是要从自身需求出发，选择适合企业自身的部署方式。

汇通ehr作为管理咨询培训、人力资源管理软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。