目前市面上ehr软件、人力资源管理软件、人事管理软件、HR软件等等众多，大中小型企业都在选购、升级等，到底人力资源管理软件对于企业来说真正有用吗？一起看看吧！

1、企业选择人力资源管理软件的目的

每个企业的需求不同，有些只是想提高人事部门的工作效率，如算薪、考勤、排班等；有些科技型企业要的是培训、人才发展、继任计划等等；还有些企业只是需要优化管理流程，精简架构，优化人力成本等等，不一而足。不同的目的，选择的ehr软件自然有不同的重点。

2、人力资源管理软件与企业中的其他管理软件

企业的管理软件很多，那么问题来了，人力资源管理软件是独立运营还是结合一起管理？由于erp、财务、OA等软件都有部分HR模块，支持基础的HR管理需求！所以企业在选型时还是要区分，是否要选购专业的ehr软件？选购后是否要跟企业其他管理软件结合使用？

3、企业自身情况

首先人力资源管理软件本质上只是一套软件，其流程规范及功能等都是按照企业的实际情况、需求开发设置的，基础仍是企业自身！所以企业自己的实际情况，才是决定ehr软件的关键因素，如企业规模、发展规划、需求、管理制度文化等等！

在认清了人力资源管理软件的本质之后，选型就比较简单，从软件的功能模块、价格、服务等方面注意即可，谁能真正解决企业需求，谁才是好的！

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