人力资源管理工具还是国外起步早，发展悠久，产生了全球知名软件商，如SAP、Oracle、workday等品牌。国内同领域起步较晚，呈百花齐放之状，如ehr软件、人力资源软件、人事管理软件、HR软件、HCM软件等等，到底哪些厂商比较好？一起看看吧！

1、功能性

每个企业都会有自己的管理情况，世界上没有两家完全相同的企业，是以都有自己的管理需求，需要软件去实现！但是软件商设计软件时，都有自己的擅长与不足，定位，理念等等，是以ehr软件能满足大部分而非全部企业的需求，这些匹配不了的多数需要定制二开来实现！所以在演示、试用、比对时，一定要多加注意！

2、专业性

ehr软件的设计研发涉及到人力资源管理、行业管理标准、管理流程、企业组织架构、国内管理现状等等，既有标准也有特殊，专业只是要求高！一般企业选型很难分清软件商的专业性，可以从客户案例方面查看行业、客户规模、方案等来区分！

3、实施售后

软件项目是需要客户化的，需经过调研规划、实施部署、培训、维护与升级等流程，因而实施很关键，且eHR软件实施上线后，完善的售后服务必不可少，这是保障企业软件日常安全、稳定和高效运行的基础。

不同eHR软件厂商在产品、技术服务上各有造诣专长，企业主要根据自身的切实需求、预算、使用环境等进行选择！

汇通ehr作为管理咨询培训、hr软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。