管理软件的目的是为了节省工作时间，提高工作效率，除此之外，还增加了很多其他功能，如数据整合、分析、人才发展等等！目前市面上很多管理软件，如财务管理软件、CRM软件、OA办公软件、ERP软件、人力资源软件等等，今天就一起看看：人力资源软件的选型需知！

1、功能需求分析

人力资源软件涉及层面、部门较多，需要深入了解各部门的实际需求，所以选型前要确认好功能需求方案，一般包括企业情况概述、建设目标、功能需求描述、所需性能要求等方面！人力资源软件的功能模块、细节对成本影响比较大，需要结合相应的预算进行适当的规划和调整。

2、供应商选型

目前市场人力资源软件的软件商非常多，对于人员少、需求简单的企业，可选择SaaS架构部署方式的软件；规模较大和需求比较复杂的企业，则可以选择本地化部署等方式，多选几家，仔细对比！

3、试用体验

选型时，一般都提供软件演示、试用等服务，亲自上手了解其人力资源软件的操作是否便利、简单，是否能凭直觉看字面意思第一时间找到想要功能的位置，是否在每次操作时都能有相应的交互动作或是状态反馈，是否反应迅速、快速得到结果等等。

4、安全性

对于企业有数据安全性顾虑的，可以对数据项、数据表、数据库、操作功能进行多级加密功能，要有严格的权限管理，对软件的不同模块、子模块甚至数据项设置不同级别的操作权限。

5、技术、服务

HR软件功能扩展、更新、功能定制等等。服务考虑售前和售后服务，服务态度专业性，服务效率等等。

汇通ehr作为管理咨询培训、人力资源软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。