众所周知，市面上人力资源软件、人事管理软件、ehr软件、HR软件等等，品牌众多，各软件商竞争日趋激烈，再加上行业还没统一的标准，是以各品牌区别还是较大的！但万变不离其宗，报价单包含的内容还是大同小异的，一起看看吧！

1、功能模块费用

若是本地化部署的人力资源软件，功能模块是影响其报价的主要因素，如组织、人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效、计件、人才发展、员工自助等等，模块不同，价格不同，功能越多，价格越贵，灵活配置选择！

2、按人数收费

这是SaaS云常用的收费方式，标准化软件，按人数、按年收费，订阅所需功能服务，租赁性质！人数少，需求简单，此类较为实惠！

3、软件实施费用

本地部署的人力资源软件需要经过实施上线才能使用，实施过程包括安装部署服务器软件、导入数据、设置算法、跑通业务逻辑、软件使用培训等，需要厂商的专业实施团队来负责，所以软件报价会包含软件实施费用，人天数等等。

4、开发定制和接口费用

各个企业内部的管理制度、用人、流程等情况都不同，人力资源软件也有着很高的个性化要求，再加上企业其他的信息化管理工具，如微信、钉钉、OA、ERP、财务软件等，为了提高数据协同效率也会要求进行对接，这些也会包含在报价中。

5、维保费用

若是SaaS云类人力资源软件倒是无这个费用，本地部署会有此项费用，一般为总费用的几个点！在首次购买软件软件时，都会免费赠送1、2年时间！

汇通ehr作为管理咨询培训、人力资源软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。