人事部门，说重要也重要，说不重要也不重要，总之一句话，背锅居多，成绩难以显现，但是不可缺少！HR每天的工作，多数以事务性工作为主，如员工入转吊炉、考勤排班休假等之类的重复工作，占据了大量的繁忙时间，因此各种辅助类管理工具得以快速发展！

目前市面上HR人力资源软件、人事管理软件、ehr软件等等众多，各家都有自己的偏重点，优劣势明显，到底HR人力资源软件哪家好？如何选型？一起看看吧！

1、功能是否满足需求

HR人力资源软件选型最重要的一点就是要看软件的功能能够满足自身的需要。企业需先归纳总结需求文档，以文档比对各软件商功能，有针对性，事半功倍！

2、体验是否良好

互联网时代下，用户体验是第一要素，HR人力资源软件是要面向全部员工使用的，也需在界面美观度、功能易用性以及操作时的反应速度和交互动作等方面下功夫。演示、试用等是常用的考察方式！

3、安全性和稳定性

企业的相关数据都在软件里，同时每天也会有大量新数据产生，因此对于HR人力资源软件的安全性和稳定性都要有较高要求，避免出现因为软件故障问题影响企业正常工作。

汇通ehr作为管理咨询培训、人力资源软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。