人力资源管理信息化是大势所趋，企业都在相继引入HR软件作为人力资源管理工具。目前市面上HR软件、人事软件、人力资源软件、ehr、HCM等等众多，企业选型比较困难，今天就一起看看吧！

由于软件商设计理念及定位不同，所以根据侧重点不同，可以把HR软件分为三类，标准型HR软件、专业化HR软件以及数字型HR软件。

1、标准型HR软件

主要包含了人事管理常用的模块功能，能够解决基本需求，标准化的软件对于一些需求复杂的很难适用，对于定制开发等等比较不友好，适合需求简单、人员较少的小微企业！

2、专业化HR软件

除了基础的人事管理软件的模块功能外，更专业、更智能，可以完美匹配企业的特色需求，支持灵活设置，二次开发！也有的会与其他软件兼容，如OA、就餐、班车、CRM、财务软件等等，适用于一定规模的大中小型企业。

3、数字型HR软件

增加了数据分析、人才战略等功能，主要是分析企业人力资源管理数据、人才建设等方面，促进企业人才战略发展，增加持续的核心竞争力！

HR软件选购，适合才是最重要的。

汇通ehr作为管理咨询培训、人力资源软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。