其实国内很多中大型企业都有人力资源软件，目前只是部分中小企业还在采用传统或者免费的工具，这也是SaaS目前发展的主要市场！众所周知，人力资源软件、ehr软件、人事管理软件、HR软件等等众多，但是能用多久？什么时候该升级更换？一起看看吧！

1、功能不能完全满足要求

人员规模和业务规模会随企业发展而显著增加，管理问题将会变得愈加复杂，新的管理问题不断出现，新的需求也将产生。如果人力资源软件不能满足新的需求，解决新的问题，其将影响企业的进一步发展，就是该升级更换的时候了。

2、稳定性差，操作体验差

如果人力资源软件在使用过程中经常出现故障，或者启动阈值高，使用复杂，员工要花费大量的时间，甚至很多程序化的事务需要人工协助等，这种HR软件就已经不适合企业了。

3、缺乏实用性功能

人力资源软件是要全部员工使用的，所以一定要关注普通员工的经验，移动应用、员工自助平台是重要的实用模块，缺少的话，会极大的不便，升级也就迫在眉睫了！

4、不能与其他软件对接

企业有很多管理工具，如OA、ERP、CRM等等，如果人力资源软件不能与这些集成，就会出现数据孤岛，导致数据重复输入，工作量增加，无法发挥软件应有的高效率作用。

汇通ehr作为管理咨询培训、人力资源软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。