很多企业OA软件、ehr软件等管理工具皆有，但从功能上讲有一些相似重合，今天就一起看看：ehr软件和OA软件有什么区别？ehr软件和OA软件如何结合？

1、什么是ehr软件？

ehr是Electronic Human Resource电子人力资源管理的缩写，起源于上世纪六十年代外资企业，主要通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、人力业务协同以及服务共享，从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的，能够帮助企业节约人力成本，提高工作效率。

ehr软件涵盖人力资源管理模块，如：招聘、考勤、排班、绩效、培训、薪资、福利、员工关系、人才发展、流程审批等等。

2、什么是OA软件？

OA是指办公室自动化或自动化办公，具有文档信息的采集、查询、统计等功能，利用现代化设备和信息化技术，优质而高效地处理办公事务和业务信息。

当前，企业在信息化建设过程中普遍希望实现eHR、OA等软件为一体的全面集成，这促使了一体化管理软件的产生。eHR与OA一体化平台式的应用软件，能够帮助企业减少HR与OA的多个接口，实现人事、行政、考勤、薪酬等等的OA审批及时流转；帮助制造型企业建立一体化人力资源体系，有效提升企业整体运作效率；帮助企业降本增效，全面解决企业人力资源事务。

汇通ehr作为管理咨询培训、人力资源软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。