市场上相关的ehr软件、人力资源管理软件、人事管理软件、hr软件等等众多，如国外的ehr软件发展较早，主要是SAP、Oracle等，成熟稳定，但本地化改变还有待提升；国内ehr软件发展迅速，功能强大、成熟稳定，专注人力资源领域，十分适合国内企业人情特色。

企业人力资源信息化的优势是众多周知的，市面上有各色各样的ehr软件厂商，各个厂商的优势也不尽相同，那么ehr厂商那么多，谁靠谱呢？

1、看功能

目前ehr厂商的基础模块功能相差不大，主要涵盖人事管理、组织架构、薪酬管理、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展、考勤管理等多个模块。如果是中大型公司，可能需要定制化功能才能满足需求。

2、看价格

目前该领域的产品还处于发展阶段，并没有一个统一的标准，自然也没有一个统一的报价，是以各家都有自己的定价。选购时考虑企业的规模、合作时长、功能的需求、是否需要定制、是否需要本地化部署等等方面，具体还得看企业预算。

3、看服务

项目选型需要经过调研、了解、产品演示、对比等过程，常常涉及售前咨询，实施咨询，售后维护等多方面，服务水平直接决定了项目及以后的运营。

汇通ehr作为管理咨询培训、人力资源管理软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。