eHR是Electronic Human Resource电子人力资源管理的缩写，起源于上世纪六十年代外资企业，在20世纪末开始进入中国企业中，沿用至今。eHR主要通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、人力业务协同以及服务共享，从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的，能够帮助企业节约人力成本，提高工作效率。

简单来说，就是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。eHR软件是一个体系，展开后有很多模组，如：招聘、培训、薪资、福利、员工关系等子软件，eHR即通过网络化、在线化来从事人力资源管理。

eHR软件、人力资源管理软件、人事管理软件、HCM软件等都是指同一类产品，并没有本质不同，只是不同阶段的命名习惯差异而已！如何选择eHR软件呢？一起看看吧！

1、组建项目组

eHR软件不单是供HR使用的，管理层、普通员工、HR等是全员参与的，因此上线的软件需要公司大部分的人认同配合。建立合适的项目团队至关重要，让利益相关者参与决策过程。

2、做好需求清单

先搞清楚企业本身需要什么功能，从自己内部出发，再对着寻找符合要求的厂商，企业内部应达成共识。

3、演示试用

一般厂商都会提供功能演示，企业这时就需要找专人观看提问及试用了，HR人员、IT人员、管理层等等，及时提出疑问，做出比对，最终货比三家，选择适合的！

汇通ehr作为管理咨询培训、人力资源管理软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。